Dyrektorzy szkół rolniczych, Nauczyciele, Uczniowie, Rodzice. Szanowni Państwo, wydawałoby się, że całkiem niedawno witaliśmy wakacje, jeszcze czujemy ciepło słonecznego lata, ale już zachęcające kolorowym plonem sady i ogrody, zapowiadają zbliżającą się jesień i początek nowego roku szkolnego. Pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego z pierwszym dniem nowego roku kalendarzowego. Ewentualnie w dniu, w którym został zatrudniony w danym roku kalendarzowym. Osoba, która podejmuje w danym roku kalendarzowym pracę po raz pierwszy ma prawo do urlopu wypoczynkowego według upływu kolejnych miesięcy w wymiarze 1/12 rocznego urlopu. Dla 4,6 mln uczniów w czwartek rozpocznie się nowy rok szkolny 2022/2023. W Tarczynie w uroczystościach inauguracyjnych udział wezmą prezydent Andrzej Duda wraz z pierwszą damą Agatą Kornhauser-Dudą, w Otwocku pojawi się premier Mateusz Morawiecki, z kolei minister edukacji i nauki Przemysław Czarnek pojedzie do Kościerzyny oraz do Chojnic. Osoby, którym w tym roku kończy się ważność tego dokumentu – to ok. 1,5 miliona obywateli oraz osoby, które po 8 listopada będą kończyć 18 lat. Kiedy można wymienić dowód? Nowy dowód. Odliczanie do Sylwestra wchodzi w ostatnią fazę bezpośrednio po Świętach Bożego Narodzenia. Tak się bowiem składa, że dokładnie tydzień po Bożego Narodzenia przypada ostatni dzień roku, czyli . W 2021 żegnać stary rok będziemy w piątek, a nowy przypadnie w sobotę. Biorąc pod uwagę, że 1 stycznia jest dniem ustawowo wolnym Kliknij tutaj, 👆 aby dostać odpowiedź na pytanie ️ Popatrz na zegarek przedstawiony na rysunku obok. Ile sekund zostało do Nowego Roku? zegarek: data- czwart… EoJIX8p. Urlop wypoczynkowy przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę. Co jednak w sytuacji, gdy pracownik w ciągu roku kalendarzowego zmienia pracę? W jaki sposób naliczany będzie wtedy urlop wypoczynkowy? SPRAWDŹ OFERTY | Praca w Polsce i za granicą Urlop wypoczynkowy w umowie o pracę Urlop wypoczynkowy to zwolnienie z obowiązku wykonywania pracy w celu odpoczynku i nabrania sił przez pracownika. Zgodnie z przepisami, w danym roku kalendarzowym pracownikowi posiadającemu staż pracy poniżej 10 lat przysługuje 20 dni urlopu wypoczynkowego. Natomiast pracownikowi ze stażem powyżej 10 lat pracy 26 dni. Pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego z pierwszym dniem nowego roku kalendarzowego. Ewentualnie w dniu, w którym został zatrudniony w danym roku kalendarzowym. Osoba, która podejmuje w danym roku kalendarzowym pracę po raz pierwszy ma prawo do urlopu wypoczynkowego według upływu kolejnych miesięcy w wymiarze 1/12 rocznego urlopu. Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w tym roku kalendarzowym, w którym uzyskał on do niego prawo. Zmiana pracy w roku kalendarzowym a urlop wypoczynkowy Kiedy w ciągu roku kalendarzowego dochodzi do zmiany miejsca pracy, stosowane są przepisy dotyczące urlopu wypoczynkowego obliczanego proporcjonalnie. Zgodnie z tymi przepisami, w roku, w którym ustaje stosunek pracy, pracownik może skorzystać z urlopu: U pracodawcy, który zatrudniał go dotychczas – w wymiarze proporcjonalnym do czasu przepracowanego u tego pracodawcy w roku, w którym ustaje stosunek pracy. Chyba że pracownik zdążył wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy w pełnym przysługującym mu nowego pracodawcy – w wymiarze proporcjonalnym do pozostałego okresu do końca roku kalendarzowego. Dotyczy to zatrudnienia na okres do końca roku kalendarzowego lub dłuższy. Jeśli pracownik został zatrudniony na okres krótszy niż do końca roku, może wykorzystać urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia u tego pracodawcy. Do tego, jeśli u poprzedniego pracodawcy pracownik wykorzystał dni wolne w wymiarze wyższym, u nowego wymiar urlopu będzie odpowiednio niższy. CZYTAJ TAKŻE | Odwołanie z urlopu – co należy się dla pracownika? Jak oblicza się wymiar proporcjonalny urlopu wypoczynkowego? Przy ustalaniu wymiaru proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego bierze się pod uwagę, że miesiąc kalendarzowy pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu, który przysługuje pracownikowi. Niepełny miesiąc kalendarzowy ulega zaokrągleniu do pełnego. Jeśli zmiana pracy następuje w trakcie tego samego miesiąca kalendarzowego, zaokrąglenie może być dokonane jedynie przez dotychczasowego pracodawcę. Urlop wypoczynkowy dodatkowo zaokrągla się także niepełne dni do pełnych. Wymiar urlopu, jaki należy się pracownikowi, nie może być wyższy niż łączny wymiar urlopu, jaki tej osobie przysługuje, czyli 20 lub 26 dni w ciągu roku. Przykładowo, pracownik rozpoczął pracę 1 września 2019 roku i ma prawo do 26 dni urlopu. Osoba ta była zatrudniona do 31 sierpnia 2019 u innego pracodawcy i wykorzystała wtedy 20 dni urlopu. Proporcjonalnie za okres 8 miesięcy pracownikowi takiemu przysługuje 8/12 x 26 dni. To daje 17, 3, ale niepełne dni należy zaokrąglić w górę, więc będzie to 18 dni urlopu. Jako że wykorzystał u poprzedniego pracodawcy 20 dni, po odjęciu od tego tych 18 pozostaje 2. CZYTAJ TAKŻE | Mobbing w pracy – co z tym zrobić? Liczenie urlopu u nowego pracodawcy U nowego pracodawcy urlop wypoczynkowy obliczony proporcjonalnie to 7 dni. 4/12 (bo tyle miesięcy zostaje do końca roku) x 26 dni, równa się 8,6, czyli po zaokrągleniu 9. Od tych 9 dni należy odjąć te dwa dni, które pracownik wykorzystał ponad wymiar u poprzedniego pracodawcy. Wychodzi na to, że u nowego do końca roku mógłby wykorzystać jeszcze dokładnie tydzień urlopu. Jednak po zsumowaniu wszystkich dni urlopu (20+7), wychodzi o jeden dzień za dużo niż wymiar przysługujący pracownikowi rocznie. Tak więc u nowego pracodawcy będzie mógł on wykorzystać jedynie 6 dni. CZYTAJ TAKŻE | Na czym polega zasada 2 minut? Chcąc więc zmienić pracę, każdy pracownik powinien dokładnie przeanalizować wykorzystanie urlopu w roku kalendarzowym, w którym chce dokonać zmiany zatrudnienia. Inaczej może się okazać, że będzie miał mało urlopu do wykorzystania w czasie, w którym chciałby mieć go więcej. Sprawdź ogłoszenia: Praca Ile mamy zakażonych koronawirusem w powiecie wysokomazowieckim? Stan na arch. PPGWedług dziennego raportu na temat koronawirusa, w powiecie wysokomazowieckim stwierdzono 1 nowe zakażenie COVID-19. Przedstawiamy najnowsze dane z W powiecie wysokomazowieckim od początku roku 2021 wykryto 3 792 osoby z pozytywnym wynikiem testu na koronawirusa, natomiast zgonów z powodu COVID-19 od początku roku do tej pory mieliśmy osób zakażonych koronawirusem w powiecie wysokomazowieckim powiecie wysokomazowieckim stwierdzono 1 nowe zakażenie koronawirusem w ciągu ostatniej doby. Od początku roku pozytywny wynik testu miało 3 792 osoby. Od wczoraj zmarło 0 osób w związku z zarażeniem koronawirusem. W sumie od w powiecie wysokomazowieckim odnotowano 148 zgonów z powodu COVID-19. Koronawirus w województwie podlaskim. Stan na jest sytuacja w ostatnich dniach? Niżej sprawdzisz, jakie dane podano oficjalnie początku roku w woj. podlaskim mieliśmy 117 406 przypadków zachorowań i 3 213 zachorowań w powiatach województwa podlaskiego - na mapie oznaczona jest liczba zachorowań na 10 000 mieszkańców powiatu. Liczby naniesione na obszarach powiatów to bieżące liczby w województwie podlaskimKoronawirus w województwie podlaskim, statystyki z w powiecie wysokomazowieckim. Środa, początku 2021 roku mamy w powiecie wysokomazowieckim 3 792 przypadki zachorowań i 148 zgonów. Wykres poniżej prezentuje zmiany w czasie w liczbie zachorowań oraz zgonów w powiecie wysokomazowieckim od szczepień przeciwko koronawirusowiSzczepionka przeciwko koronawirusowi w Polsce - statystyki zachorowań i zgonów w ostatnich 30 zakażonych 1, zmarłych zakażonych 1, zmarłych zakażonych 1, zmarłych zakażonych 0, zmarłych zakażonych 1, zmarłych zakażonych 2, zmarłych zakażonych 1, zmarłych zakażonych 1, zmarłych zakażonych 2, zmarłych zakażonych 0, zmarłych zakażonych 0, zmarłych zakażonych 1, zmarłych zakażonych 0, zmarłych zakażonych 0, zmarłych zakażonych 0, zmarłych zakażonych 0, zmarłych zakażonych 0, zmarłych zakażonych 0, zmarłych zakażonych 1, zmarłych zakażonych 1, zmarłych zakażonych 0, zmarłych zakażonych 0, zmarłych zakażonych 1, zmarłych zakażonych 0, zmarłych zakażonych 0, zmarłych zakażonych 0, zmarłych zakażonych 0, zmarłych zakażonych 0, zmarłych zakażonych 0, zmarłych zakażonych 0, zmarłych 0Jakie sa objawy koronawirusa?Koronawirus jest chorobą zakaźną i posiada podobne objawy do grypy. Jednak kilka symptomów różni je od siebie. Objawami COVID-19 są najczęściej:suchy kaszel gorączka uczucie zmęczenia Rzadszymi oznakami zakażania koronawirusem są: bóle mięśni ból gardła biegunka bóle brzucha bóle głowy nudnościutrata smaku i węchu zmiany skórne na stopach Warto pamiętać, że u dzieci te objawy mogą być odmienne. U najmłodszych występuje niechętne spożywanie płynów i rzadsze oddawanie moczu, nieprzerwany płacz bez określonej przyczyny, gorączka, która nie ustępuje po podaniu leków zbijających temperaturę oraz nietypowe zachowania KONIECZNIEPoruszające zdjęcia medyków walczących z koronawirusemJak nosić maseczkę?Noszenie maseczki ochronnej jest ważne podczas walki z koronawirusem. Stanowi ona ochronę przed rozprzestrzenianiem się wirusa. Jak ją prawidłowo zakładać i zdejmować?Przed zamiarem założenia maseczki ochronnej trzeba koniecznie umyć lub zdezynfekować ręce. Następnie trzymając ją za gumki lub sznurki zakładamy maseczkę. Powinna ona przylegać do grzbietu nosa oraz szczelnie zasłaniać usta, podbródek i nos. Lepiej nie dotykać jej po założeniu i koniecznie wymienić, kiedy będzie zabrudzona lub wilgotna. Przy zdejmowaniu maseczki ochronnej lepiej nie dotykać jej z przodu tylko złapać za jej sznurki lub gumki. Jednorazowa maseczka powinna trafić do zamkniętego kosza na śmieci, a maseczkę bawełnianą można prać w pralce w temperaturze minimum 60 stopni C. Na koniec trzeba dokładnie umyć ręce lub je KONIECZNIEEksperci obalają teorie spiskowe na temat koronawirusaJak można się zakazić koronawirusem?Jak unikać zarażenia koronawirusem. COVID-19 to choroba zakaźna i przenoszona drogą kropelkową. Dlatego warto pamiętać o kilku ważnych zasadach, aby uniknąć zarażenia koronawirusem. Noś maskę ochronną. Często myj ręce lub je dezynfekuj. Noś przy sobie własny długopis, jeśli będziesz musiał coś podpisać. Na zakupy bierz własny koszyk lub sklepowy trzymaj przez rękawiczkę Unikaj tłumów. Nie korzystaj z jedzenia poza domem. Staraj się często prać odzież wierzchnią lub trzymaj ją w wydzielonym miejscu. Zmieniaj ubrania po przyjściu do domu. Dezynfekuj blaty i stoły w domu. Nie opieraj się o blaty w miejscach publicznych. Nie dotykaj klamek i poręczy w miejscach publicznych. Dezynfekuj klucze i telefon. Staraj się płacić bezgotówkowo. ZOBACZ KONIECZNIEKoronawirus cię przeraża? Jak radzić sobie ze stresem?Popularne mity o koronawirusieTeorii spiskowych na temat koronawirusa nie brakuje. Wiesz, które informacje to mity? Największym i najstarszym mitem jest teoria, która mówi o tym, że pierwszy zakażony złapał wirusa przez zjedzenie zupy z nietoperza. Inna teoria spiskowa mówi o technologii 5G jako źródle zakażeń koronawirusem. Na profilach grup związanych z ruchem antyszczepionkowym pojawiają się informacje, że koronawirus może być wyleczony olejkami eterycznymi, witaminą c, słoną wodą, a nawet… rozcieńczonym wybielaczem. Powyższe teorie nie mają żadnego poparcia naukowego. ZOBACZ KONIECZNIEJak podróżować w czasach koronawirusa? Zasady bezpieczeństwaPolecane ofertyMateriały promocyjne partnera Rozpoczęcie nowej pracyZmiana pracy i urlop: co musisz wiedziećAutor: Zespół redakcyjny Indeed3 stycznia 2022Zgodnie z obowiązującymi przepisami każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Jego wymiar zależy od stażu pracy. Jak jednak wygląda kwestia urlopu wypoczynkowego przy zmianie pracy? Co zrobić, jeśli nowa umowa została podpisana w trakcie roku? Oto krótki poradnik wyjaśniający zasady związane z urlopem w przypadku zmiany pracowniczeUrlop to jeden z przywilejów pracowniczych wynikających z zapisów Kodeksu pracy. Dokument ten dotyczy stosunku pracy między zatrudnionym a zatrudniającym. Pod pojęciem zatrudnionego rozumie się jedynie tych pracowników, którzy podpisali umowę o pracę. Zapisy zawarte w Kodeksie pracy nie dotyczą zatem osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych, takich jak umowa o dzieło bądź umowa wypoczynkowy to dni wolne, które powinny pomóc wszystkim pracownikom nabrać sił i energii do prawidłowego wykonywania obowiązków zawodowych. Każda praca męczy — zarówno w biurze, jak i na hali produkcyjnej. Dlatego istotne jest, aby pracodawca zapewnił podwładnym możliwość odpoczynku. Ma to również niezwykle ważny wpływ na atmosferę w pracy. Przemęczeni podwładni są bardziej skłonni do kłótni i popełniania błędów. Nie potrafią się skupić, a ich efektywność znacznie spada. Dni wolne pozwalają nabrać dystansu, oczyścić umysł i uspokoić nerwy. Po takim okresie człowiek zupełnie inaczej patrzy na swoich kolegów i koleżanki, a także jest w stanie skoncentrować się na wykonywanych czego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego?Zgodnie z obowiązującym prawem urlop wypoczynkowy to okres, w którym każdy pracownik ma prawo do płatnych dni wolnych. W tym czasie nie trzeba wypełniać obowiązków służbowych. Wszystkie zasady dotyczące wymiaru urlopu znajdują się w Kodeksie pracy. Przepisy podają dwa wymiary urlopu wypoczynkowego: 20 dni oraz 26 dni. Liczba dni do wykorzystania przez danego pracownika zależy od łącznego stażu pracy. Zgodnie z obowiązującymi przepisami (a dokładnie z art. 154 Kodeksu pracy) zatrudniony ma prawo do:20 dni przy stażu pracy wynoszącym mniej niż 10 lat,26 dni przy stażu trwającym co najmniej 10 liczymy staż pracy?W Kodeksie pracy nie ma dokładnie wyjaśnionego pojęcia stażu pracy. Przyjmuje się, że są to wszystkie okresy, w których pracownik świadczył zadania na podstawie umowy o pracę. Nie ma przy tym znaczenia, czy jest to umowa podpisana na czas określony czy nieokreślony. W staż pracy wliczają się zatem wszystkie okresy próbne. Oprócz tego pod uwagę bierze się także urlop wypoczynkowy, rodzicielski czy wychowawczy oraz okresy edukacji. Zgodnie z art. 155 Kodeksu pracy w staż pracy wlicza się:3 lata za ukończenie szkoły zasadniczej lub równorzędnej zawodowej (obecnie są to szkoły branżowe);5 lat za ukończenie szkoły średniej zawodowej;4 lata za ukończenie szkoły średniej (technikum, liceum ogólnokształcące bądź profilowane);6 lat za ukończenie szkoły policealnej;8 lat za ukończenie szkoły wyższej i uzyskanie tytułu licencjata bądź jest, że każdy z powyższych etapów edukacji musi być udokumentowany odpowiednim świadectwem lub dyplomem. Okresów tych się nie sumuje. Jeśli zatem pracownik ukończył liceum ogólnokształcące, a później studia magisterskie, to wlicza się tylko 8 lat za studia wyższe, a nie 4 lata za liceum plus dodatkowe 8 lat. Aby kadry mogły wyliczyć wymiar urlopu, należy zaraz po podpisaniu umowy przedstawić oryginały pracy a wykorzystanie urlopuW większości przypadków pracownicy muszą wykorzystać przysługujący urlop w jednym roku kalendarzowym. Czasami jednak zasada ta jest niemożliwa do zrealizowania. Dzieje się tak, gdy pracownik zmienia pracę w trakcie roku kalendarzowego. W tym wypadku istotny jest okres wypowiedzenia. Zgodnie z przepisami trwa on:2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony dłużej niż pół roku;3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 pod uwagę powyższe okresy wypowiedzenia, nie zawsze udaje się wykorzystać wszystkie dni urlopowe. Czasami pracodawca woli, by podwładny dokończył jak najwięcej zadań bądź pomógł szkolić swojego zastępcę. W takiej sytuacji na zakończenie pracy kadry obliczają ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, który wypłacany jest przy ostatniej o urlopie dla nowego pracodawcyKażdy pracodawca ma obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy. To właśnie w tym piśmie zawarte są wszystkie informacje o przebiegu zatrudnienia, liczbie przepracowanych lat, zakresie obowiązków czy wykorzystanym urlopie i wypłacie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Na początku nowej pracy zatrudniony musi dostarczyć kadrom powyższy dokument, dzięki czemu nowy pracodawca może wyliczyć wymiar urlopu oraz staż pracy jest niezwykle ważne nie tylko do określenia, ile dni urlopowych przypada na następny rok, lecz także do wyliczenia wysokości emerytury. Dlatego każde pismo tego rodzaju musi być w nowej pracy przy ekwiwalencie za niewykorzystany urlop u poprzedniego pracodawcyZałóżmy, że udało Ci się znaleźć nową, lepszą pracę. Twój zakres obowiązków będzie inny, pensja wyższa, a możliwości rozwoju przedstawiają się świetnie. To prawdziwe spełnienie marzeń. Po złożeniu wypowiedzenia udało Ci się ustalić w trakcie rozmowy z poprzednim pracodawcą, że jeśli nie uda Ci się skorzystać z pozostałych dni urlopowych, otrzymasz ekwiwalent. Taka informacja znajduje się też we wspomnianym już świadectwie pracy. W takiej sytuacji urlop w nowej pracy nalicza się wprost proporcjonalnie do stażu pracy w nowej firmie. Oznacza to, że po ukończeniu pierwszego miesiąca wykonywania obowiązków pracownik ma prawo do 1/12 wymiaru. Wymiar urlopu w tym wypadku to 20 dni lub 26 w zależności od całkowitego stażu pracy. W momencie rozpoczęcia nowego roku kalendarzowego możesz już skorzystać z pełnego urlopu urlop a nowa umowa z tym samym pracodawcąCzasami zdarza się, że pracownik podpisuje nową umowę z tym samym pracodawcą, na przykład kiedy po zakończeniu umowy na czas określony zatrudniający przedłużył umowę. Niestety pracownikowi nie udało się wykorzystać poprzedniego urlopu. Co w takiej sytuacji zrobić? Czy pracodawca ma obowiązek wypłaty ekwiwalentu w formie finansowej? W takiej sytuacji pracownik i zatrudniający z reguły podejmują decyzję o wykorzystaniu zaległego urlopu już w trakcie nowej umowy. Nie ma przy tym konieczności wypłaty żadnych świadczeń finansowych. Warto przy tym pamiętać, że w każdym przypadku osoba zatrudniona zobowiązana jest wykorzystać zaległe dni do końca września kolejnego roku pracodawca ma prawo przerwać urlop pracownika?Często pojawia się pytanie, czy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego. Taka sytuacja jest możliwa tylko w ściśle określonych sytuacjach, na przykład jeśli nikt nie jest w stanie wykonać konkretnych obowiązków, a tylko nieobecna osoba ma kompetencje oraz wiedzę, by to zrobić. Zgodnie z prawem przełożony może zażądać powrotu podwładnego, jeżeli ta nieobecność zakłóca pracę w firmie. Nie może się to jednak zdarzać za każdym razem, gdy dana osoba planuje wyjechać z rodziną bądź przyjaciółmi. Jeśli pracodawca wiedział, że mogą pojawić się pewne zakłócenia, to wezwanie nie może mieć miejsca, ponieważ mógł wcześniej zapewnić odpowiednie urlopu oraz nakaz powrotu traktowane jest jako polecenie służbowe. W takiej sytuacji podwładny musi dostosować się do życzenia przełożonego. Jeżeli tego nie zrobi, może spodziewać się kary dyscyplinarnej lub zwolnienia ze skutkiem natychmiastowym. Warto przy tym pamiętać, że w przypadku wcześniejszego powrotu to pracodawca musi opłacić zatrudnionemu bilet. Zwraca także kwotę za wykupione miejsce hotelowe oraz inne koszty urlop wypoczynkowy to jedno z najważniejszych praw każdego pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Wbrew temu, co uważa wiele osób, zmiana pracy nie wpływa w istotny sposób na urlop wypoczynkowy. Prawo zostało skonstruowane tak, by jak najłatwiej rozwiązać ten problem. Właśnie dlatego pojawia się ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, a wszystkie informacje na ten temat znajdują się w świadectwie pracy. Podatnicy rozliczający deklarację PIT-28 (dochody opodatkowane ryczałtem ewidencjonowanym np. z prywatnego najmu) zastanawiają się, czy muszą rozliczyć zeznanie roczne do 31 stycznia. Czy mają czas do końca kutego 2022 roku?Ryczałt na PIT-28 do końca stycznia czy lutego?Wielu podatników pamięta, że swój druk PIT-28 musieli rozliczać jako jedni z pierwszych, już na początku roku podatkowego. Jeśli od lat są na ryczałcie ewidencjonowanym, to pod koniec stycznia zwyczajowo przypominają sobie o deklaracji PIT-28, którą dawniej składano do 31 dnia pierwszego miesiąca nowego już kolejny rok z rzędu nie muszą się oni tak spieszyć. Ustawowy termin rozliczania PIT-28 za 2021 rok to dopiero koniec lutego 2022 roku. W tym roku będzie to poniedziałek 28 lutego 2022 termin na rozliczenie PIT przypadał w sobotę lub dzień wolny od pracy, to przesuwa się na pierwszy dzień roboczy (np. zwykle poniedziałek po weekendzie – jak miało to miejsce w 2021 roku).Kto rozlicza PIT-28?Druk PIT-28 obejmuje przychody podatników, który podjęli decyzję o rozliczeniu na zasadach ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych. Z rozliczenia takiego skorzystać mogą podatnicy prowadzący samodzielną działalność gospodarczą lub wspólnicy spółek cywilnych lub jawnych oraz podatnicy rozliczający przychód z najmu, podnajmu, dzierżawy, poddzierżawy i umów o podobnym charakterze. Formularz obsługuje dwie grupy rozliczeń i należy go wypełniać jako:PIT-28 firma,PIT-28 najem (PIT-28 za wynajem).Od kiedy składa się PIT-28?Od kilku sezonów rozliczeń rocznych deklaracja PIT-28 to zeznanie roczne z najkrótszym okresem do składania w urzędzie skarbowym. Fiskus przyjmuje ten druk tylko w okresie od 15 lutego do 28 lutego 2022 roku. Ryczałtowcy mają więc tylko dwa tygodnie na złożenie tego rozliczenia w skarbówce lub wysyłkę screen własny z druku MFZałączniki do PIT-28Do druku PIT-28 można stosować załączniki: PIT-28/B, PIT/O, PIT/D, PIT-2K, PIT/WZR oraz NIP-7 lub deklaracjiPIT-28/PIT-28S (24)Zeznanie o wysokości uzyskanego przychodu, wysokości dokonanych odliczeń i należnego ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych (także zarząd sukcesyjny)PIT-28/B (18)Informacja o przychodach podatnika z działalności prowadzonej w formie spółki (spółek) osób fizycznychPIT/O (26)Zeznanie o wysokości osiągniętego dochodu (poniesionej straty) przez podatnika w 2021 (8)Informacja o dochodach małoletnich dzieci, podlegających łącznemu opodatkowaniu z dochodami rodzicówPIT/B (18)Informacja o wysokości dochodu (straty) z pozarolniczej działalności gospodarczej w 2021 rok bez załącznika PIT-28/AW rozliczeniu podatkowym za 2021 rok nie ma już obowiązku dołączania formularza PIT-28/A do rozliczenia PIT-28 sporządzanego w związku z rozliczeniem działalności prowadzonej na własne nazwisko oraz z najmu, podnajmu, dzierżawy, poddzierżawy lub innych umów o podobnym charakterze. Wszystkie informacje niezbędne dla organów podatkowych, zwarte na PIT-28/A pobierane są z rejestru CEiDG oraz zawarte są w deklaracji przez internet, w Twój e-PIT i papierowoDeklarację PIT-28 można składać internetowo lub tradycyjnie, na formularzu drukowanym. Od 15 lutego 2022 roku podatnicy znajdą także przygotowane wstępnie rozliczone zeznania podatkowe w rządowej usłudze Twój roczneWynajemHOT Ile mamy zakażonych koronawirusem w powiecie oławskim? Stan na Arek Biernat/Polska PressPrzedstawiamy dzienny raport na temat koronawirusa w powiecie oławskim. Mamy 3 nowe zakażenia. Dane aktualne na Od początku roku w powiecie oławskim wystąpiło 10 345 przypadków zakażeń koronawirusem, a liczba zgonów związanych z chorobą COVID-19 wynosi od początku dane dotyczące osób zakażonych koronawirusem w powiecie oławskim: ostatniej dobie odnotowano 3 nowe zakażenia koronawirusem w powiecie oławskim. W sumie od początku roku stwierdzono 10 345 przypadków zakażenia. Wczoraj stwierdzono 0 zgonów w związku z COVID-19. W związku z zakażeniem koronawirusem odnotowano w sumie od początku roku135 zgonów w powiecie oławskim. Koronawirus w województwie dolnośląskim. Stan na w ostatnich dniach wygląda sytuacja? Poniżej prezentujemy informacje o zakażeniach podane początku roku w woj. dolnośląskim mieliśmy 361 304 przypadki zachorowań i 6 126 zachorowań w powiatach województwa dolnośląskiego - na mapie oznaczona jest liczba zachorowań na 10 000 mieszkańców powiatu. Liczby naniesione na obszarach powiatów to bieżące liczby w województwie dolnośląskimAktualne dane o zachorowaniach na koronawirusa w woj. dolnośląskimKoronawirus w powiecie oławskim. Środa, początku 2021 roku mamy w powiecie oławskim 10 345 przypadków zachorowań i 135 zgonów. Wykres poniżej prezentuje zmiany w czasie w liczbie zachorowań oraz zgonów w powiecie oławskim od szczepień przeciwko koronawirusowiSzczepionka przeciwko koronawirusowi w Polsce - statystyki zachorowań i zgonów w ostatnich 30 zakażonych 3, zmarłych zakażonych 2, zmarłych zakażonych 1, zmarłych zakażonych 3, zmarłych zakażonych 4, zmarłych zakażonych 1, zmarłych zakażonych 3, zmarłych zakażonych 1, zmarłych zakażonych 0, zmarłych zakażonych 1, zmarłych zakażonych 2, zmarłych zakażonych 1, zmarłych zakażonych 0, zmarłych zakażonych 1, zmarłych zakażonych 3, zmarłych zakażonych 0, zmarłych zakażonych 2, zmarłych zakażonych 0, zmarłych zakażonych 0, zmarłych zakażonych 1, zmarłych zakażonych 0, zmarłych zakażonych 2, zmarłych zakażonych 1, zmarłych zakażonych 0, zmarłych zakażonych 0, zmarłych zakażonych 0, zmarłych zakażonych 0, zmarłych zakażonych 0, zmarłych zakażonych 0, zmarłych zakażonych 0, zmarłych 0Jakie sa objawy koronawirusa?Jakie objawy mogą świadczyć o zakażeniu koronawirusem? Spośród wszystkich objawów wyróżniamy cztery najczęściej pojawiające się objawy. Występujące objawy nie muszą świadczyć o zarażeniu się koronawirusem, ale powinny dać nam do myślenia. Wśród najczęściej występujących objawów wyróżniamy: Gorączka Kaszel Ból gardła Zmęczenie Rzadziej występują objawy: Bóle mięśniowe Biegunka Bóle głowy Bóle brzucha Nudności Utrata węchu lub smaku Zmiany skórne na stopach Jeśli podejrzewasz u siebie chorobę COVID-19 powinieneś zgłosić się do szpitalnego oddziału zakaźnego lub powiadomić najbliższą stację sanitarno-epidemiologiczną. ZOBACZ KONIECZNIEJak podróżować w czasach koronawirusa? Zasady bezpieczeństwaJak nosić maseczkę?Prawidłowe noszenie maseczek ochronnych chroni przed rozprzestrzenianiem się koronawirusa. Dlatego istotne jest, by wiedzieć, jak je prawidłowo zakładać i zdejmować. Jak prawidłowo zakładać maseczkę? Przed założeniem maseczki pamiętaj, by dokładnie umyć i zdezynfekować ręce. Następnie trzymając za sznurki lub gumki, załóż maseczkę odpowiednią stroną. Maseczka powinna przylegać do grzbietu nosa, zasłaniając nos, usta i podbródek. W trakcie noszenia maseczki nie dotykaj jej. Pamiętaj o zmienianiu maseczek na nowe. Jak prawidłowo ściągnąć maseczkę? Przed ściągnięciem maseczki również umyć ręce. Ściągaj maseczkę trzymając za sznurki lub gumki. Maseczki jednorazowego użytku wyrzucaj od razu do zamykanego kosza. Maseczki wielokrotnego użytku pierz w temperaturze 60 stp. C. Po ściągnięciu maseczki umyj i zdezynfekuj ręce. ZOBACZ KONIECZNIEKoronawirus cię przeraża? Jak radzić sobie ze stresem?Jak można się zakazić koronawirusem?Zmieniając swoje nawyki możesz chronić siebie oraz innych przed rozprzestrzenianiem się koronawirusa. Pamiętaj o noszeniu maseczki. Często myj i dezynfekuj ręce. Witaj się na odległość. Unikaj uścisków dłoni. Noś swój długopis, jeśli wiesz, że będziesz musiał coś podpisywać. Podczas robienia zakupów noś rękawiczki lub dotykaj koszyka przez chusteczkę. Unikaj dotykania klamek oraz poręczy. Staraj się nie jeść poza domem. Często rób pranie. = Nie dotykaj powierzchni blatów dłońmi. Pamiętaj o dezynfekcji sprzętów: e-papieros, telefon, klucze itp. Płać bezgotówkowo. ZOBACZ KONIECZNIEEksperci obalają teorie spiskowe na temat koronawirusaPopularne mity o koronawirusieWokół koronawirusa krąży wiele fake newsów. Obalamy część mitów. Jednym z taki mitów jest teoria, według której, początek rozprzestrzeniania się koronawirusa zaczął się od zjedzenia zupy z nietoperza. Przypuszcza się, że źródłem epidemii może być nielegalna sprzedaż dzikich zwierząt i owoców morza na targu Wuhan. Jednak nie ma potwierdzonych informacji, które potwierdzałyby, że źródłem zarażeń jest nietoperz. Inna teoria spiskowa dotyczy technologii 5G. Nie ma jednak żadnych dowodów naukowych na poparcie tej tezy. Na profilach grup związanych z ruchem antyszczepionkowym pojawiają się informacje, że koronawirus może być wyleczony olejkami eterycznymi, witaminą c, słoną wodą, a nawet… rozcieńczonym wybielaczem. Oczywiście te informacje również nie mają poparcia naukowego. ZOBACZ KONIECZNIEPoruszające zdjęcia medyków walczących z koronawirusemPolecane ofertyMateriały promocyjne partnera

ile do nowego roku